Điều kiện gia hạn giấy phép lao động
Thủ tục gia hạn giấy phép lao động được quy định tại Nghị định 11/2016. Theo đó, việc gia hạn GPLĐ được thực hiện khi giấy phép lao động cũ còn thời hạn ít nhất 5 ngày và nhiều nhất là 45 ngày.
Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý, trước khi thực hiện nộp hồ sơ gia hạn, phải xin công văn chấp thuận sử dụng lao động. Thời gian xin công văn này là 15 ngày làm việc.
Khi gia hạn GPLĐ, tức là bạn vẫn làm việc cho người sử dụng trước đó. Trường hợp thay đổi người sử dụng lao động khác (tức là thay đổi công ty) thì phải thực hiện xin giấy phép lao động mới. Xem thêm: Thủ tục xin giấy phép lao động Việt Nam.
Hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động Việt Nam
- Giấy phép hoạt động của công ty bảo lãnh, bản công chứng
- Mẫu đơn xin giấy phép lao động. Mẫu 07
- Giấy khám sức khỏe
- Giấy phép lao động cũ bản gốc
- 02 ảnh 4x6
- Hộ chiếu của người nước ngoài, bản công chứng
Ngoài ra, còn một số giấy tờ khác như: Quyết định bổ nhiệm, quyết định gia hạn hợp đồng.
Nơi nộp hồ sơ
- Sở lao động thương binh và xã hội tỉnh, thành phố
- Bản quản lý các khu công nghiệp tỉnh
Thời gian giản quyết hồ sơ
- 07 ngày làm việc
Lưu ý:
- Các giấy tờ trong bộ hồ sơ làm Giấy phép lao động nếu là tiếng nước ngoài thì cần hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Giấy khám sức khỏe có thể làm tại Việt Nam
Sau khi có giấy phép lao động, người nước ngoài cần thực hiện thủ tục làm visa lao động hoặc thẻ tạm trú lao động để được tạm trú lâu dài tại Việt Nam